今年以來，各地公安機關認真落實省公安廳黨委部署安排，著眼公安工作現代化，深入實施新時代福建公安人才戰略三年行動計劃，大力加強公安隊伍年輕干部選拔培養，探索實施“鑄魂”“儲才”“培優”等機制，打好青年干部培養組合拳，為公安工作高質量發展注入新動能。
制訂“鑄魂”機制 夯實年輕干部“奠基石”
“‘漳州110’紅袖標不僅是醒目的標識，更是融入血脈的警隊傳承，象征著人群中安心的守護，詮釋著‘人民的保護神’的深刻內涵。”近日，“漳州110”警隊“榮譽日”活動在漳州市公安局“漳州110”事跡展覽館前舉行。全體新入隊民警凝神肅立，逐一上前領取印有專屬編號的紅袖標。簡樸而莊重的儀式，增強了每一位新隊員的職業使命感、責任感、榮譽感。
福建公安機關始終牢記“人民的保護神”殷殷囑托，突出對黨忠誠政治屬性，用好“漳州110”基地、全國公安民警教育培訓基地等特色資源，開展沉浸式現場教育，上好青年民警入警的紅色教育、警示教育、現場踐學課“三堂課”。
此外，依托福建警察學院和各地人民警察培訓學校，開辦入警培訓班，制定實施政治理論學習和忠誠教育計劃，全方位培育新警的政治素養、能力本領和務實作風，確保扣好“從警第一粒扣子”，鑄牢對黨忠誠的政治品格。
優化“儲才”機制 建好年輕干部“蓄水池”
2月24日，福建警察學院綜合樓前，全體新警整齊列隊，口號嘹亮，步履堅定地走進教室。全省公安機關招錄的博士選調生新警，迎來了2025年新警訓練班的開班儀式。
近年來，省公安廳黨委十分重視干部隊伍建設，從維護國家安全和社會穩定大局出發，大力實施“名校英才”計劃，引進“雙一流”高校博士近百名；采取“定向+專項”培養模式，委托中國人民公安大學、中國刑事警察學院等院校，定向培養特殊公安專業人才，進一步健全完善年輕干部儲備庫，推行差異化培養模式，實施“一人一策一方案”，確保人崗相適、人盡其才、才盡其用，為推動公安工作高質量發展儲才，為建設平安福建夯基。
刀在石上磨，人在干中練。福建公安機關堅持實戰導向，注重從實戰中發現和培育人才，選派青年民警到急難險重任務中摔打磨礪，到打擊電信網絡詐騙、交通安全治理等專項行動中增長才干，提升青年民警的政治素養、專業能力和綜合本領。
完善“培優”機制 搭好年輕干部“練兵臺”
3月15日，在“陳偉寧科技工作室”中，一等功臣、莆田市公安局城廂分局刑偵大隊大隊長陳偉寧帶領青年民警鄭志偉等隊友，圍坐一起，圍繞打擊治理電信網絡詐騙等突出違法犯罪，深入分析易受騙群體心理特點，講解涉詐案件特征，手把手指導搭建反詐預警模型，引導青年民警沉下來、深入思考，養成邊工作邊思考、用辛勤和智慧破解難題的習慣。
福建公安機關堅持“頭雁”領航與“雛鷹”孵化并重，聚焦有潛能的年輕干部和基層團隊，通過平臺帶動、課題推動、競賽促動等方式，建立推廣一批體現福建公安特色的標兵工作室、創新團隊，選樹一批業務能手、辦案標兵、學科領頭人，通過戰訓機制、專題培訓、實戰研判、師徒結對等方式，推動信息化技術人才共同成長，形成百花齊放、百舸爭流的人才格局。
同時，深化“師徒制”“警師庫”等機制，遴選一批業務骨干作為警師，推行“師徒結對”傳幫帶，幫助青年民警熟悉業務、盡快成長；堅持常態化選派機關青年民警深入基層鍛煉，通過一線警務工作錘煉本領、積累經驗，切實提升青年民警的實戰能力，厚實公安事業發展根基，加快和提升公安機關新質戰斗力，堅決扛起促一方發展、保一方平安的政治責任。
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